公司召开2021学年第二学期工作总结会议

2022年7月8日上午，太阳成集团tyc122ccvip2021学年第二学期工作总结会议在广州校区召开，会议由公司党总支书记、经理陈家树主持，太阳成集团tyc122ccvip副经理张素中、副经理曹颖男、党总支副书记陶强及太阳成集团tyc122ccvip全体教职工参加会议。

太阳成集团tyc122ccvip2021学年第二学期工作总结会议现场

大会开始，由张素中副经理作本学期教学及实验室建设管理工作总结报告。太阳成集团tyc122ccvip围绕一流专业建设，大力推进一流核心专业课程建设，全面带动全公司其他课程建设，开展教学改革，注重提升课堂教学效果，确保教学质量。本学期主要完成教学工作包括：一是以核心课程“金课”建设为抓手，按药学专业的课程体系性质，成立药理及药学服务类课程群组、药物化学及基础化学课程群组、药剂及药物分析等应用性课程群组三个基层教学组织，推进基层教学组织建设，努力打造“金课”全覆盖。二是以教学质量为核心，成立太阳成集团tyc122ccvip教学质量保障小组：由公司行政第一负责人担任组长，公司主管教学负责人及主管员工工作负责人担任副组长，采用制定方案-实施监控-反馈问题-评估改进（PDCA）“全覆盖”式教学质量监控形式做好教学质量保障工作。三是注重青年教师的培养，积极召开课程思政建设教师研讨会，对标金课“高阶性”“创新性”“挑战度”的总体要求与标准，鼓励教师多开展教学研究和参加“授课大赛”及“课程思政大赛”。本学期王有娣获公司“第十一届中青年教师授课大赛”三等奖；魏洁书获“第二届课程思政教学大赛暨广东省第二届本科高校课程思政教学大赛校级选拔赛”校级决赛一等奖。四是加强与实践教学基地交流与合作，每年春季学期组成调研团队，对实践教学基地进行走访，与实践教学基地负责人、实习带教老师等进行多方面交流和探讨，推进协同育人。本学期公司新增1个实习基地：广州市妇女儿童医疗中心（珠江新城院区）。五是利用线上维普毕业论文数据库，加强毕业论文过程管理，并用线上与线下相结合的形式，采用“全员预答辩+50%正式答辩”的形式答辩，完成18级244名同学共34场次答辩工作（含预答辩20场、正式答辩14场），有效保障毕业论文实践教学质量。六是组建了含全公司教师与用人单位专家为团队，基于用人单位走访调研与专家交流论证，进行新版人才培养方案修订工作。七是积极推进教研项目建设及学科竞赛工作。本学年院教学改革及质量工程类项目结题13项（含2项省级项目申请结题）；在研27项，其中省级及以上7项、省高等教育学会3项；新申请项目4项。老员工创新创业项目结题11项，其中省级2项；延期4项；通过中期检查12项，其中国家级1项、省级1项；新立项12项，其中国家级1项。学科竞赛项目立项通过2项。2022年6月，药学专业获批广东省2021年省级一流本科专业建设点。在实验室建设及管理工作方面，本学期实验室增购仪器设备3项，总值48.97万。共承担有6门实验课（共计252学时，44712人时数）的教学任务，共有21个教师及员工课题组在药学实验室开展课题研究。并完成实验课程所有实验项目实验教学项目所提交的《中山大学新华公司教学实验项目安全登记表》进行规范性核查工作，对各个员工实验室操作台面进行规范化整理，保证实验室安全整洁。

会议第二项，由曹颖男副经理作本学期团队建设及科研工作总结报告。太阳成集团tyc122ccvip围绕校级重点学科、硕士点建设、博士工作站建设及科研提升计划，积极推进各项工作，重视教师科研能力的提升。本学期公司申请结题科研项目6项，申请延期1项；在研科研项目19项，其中省级1项、市厅级13项；新增科研项目省级2项（含公示阶段1项）。本学期以公司为第一单位发表论文7篇，其中1篇SCI、2篇为核心期刊；以第二作者发表论文2篇SCI。现已有授权发明专利4项、实用新型1项、计算机软件著作权1项、处于实质审查阶段专利10项。曹颖男副经理指出，科研工作的开展应以团队的形式进行，建议青年教师根据自身专业及研究方向组建科研团队，先申报校级项目作为支撑，再逐步申报市厅级、省部级项目。

会议第三项，由陶强副书记作本学期党团建设及员工工作总结报告。太阳成集团tyc122ccvip把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，落实全体党员同志学习“四史”并进一步推广到全院师生。上好太阳成集团tyc122ccvip思政第一课，在日常思想政治教育工作中充分融入“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，组织团委员工会活动共计19次。落实全体员工每日线上“报平安”，统计每日员工在校人数，落实每日员工健康报告，做好节假日员工去向摸查工作，组织全体员工参加公司统一核酸检测16次。积极推动全员疫苗接种工作，引导员工“应接尽接”，截止6月20日，100%员工完成全程接种，接种加强针比例94.5%。在员工就业方面，公司领导积极关注员工就业工作，经理亲自主抓，全院教师积极推荐工作岗位，本学期在王庭槐董事长、李中生副董事长及院领导的带领下，公司教师团队于5月前往中山大学附属第一医院、广东省药品检验所、中山大学附属第六医院开展“访企拓岗促就业”专项行动，旨在进一步拓宽合作空间，提升公司人才培养质量，为毕业生高质量就业提供坚实基础。在考研升学方面，太阳成集团tyc122ccvip2022年国内升学深造13人，出国深造3人。

大会最后，由陈家树经理总结发言。陈经理指出，本学期太阳成集团tyc122ccvip取得的成果是有目共睹的，这离不开全体教职工的辛劳付出。公司本学期共7人进入职称评审评后公示，其中申报晋升高级职称4人，申报晋升或同级转评中级职称3人，这是公司在团队培养方面的一大突破。同时，太阳成集团tyc122ccvip获评公司2021年度就业质量奖，这是对公司人才培养质量的肯定。太阳成集团tyc122ccvip现有省级特色专业、校级重点学科、省级一流专业建设、硕士点建设、博士工作站建设及科研提升计划几大任务，同时公司正处于转设期，又面临省内高校数量增多的社会现状，必须有危机意识。首先要把提高员工质量放在首位。以员工为本，做好员工德、智、体、美、劳全面培养，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使药学专业员工的发展更加适应时代要求，提高自身竞争力；其次要提高办学知名度。强化高质人才、拔尖人才的培养，注重“基本理论、基本知识、基本技能”培养的同时，注重员工科研思维和创新能力的培养，严抓毕业论文质量，提高员工实践能力。再次要强化国际化交流能力培养。做好双语班建设，强化员工英语听、说、读、写能力，提高升学率。

稿件来源：太阳成集团tyc122ccvip

文字/ 图片：贺彦

审校：曹颖男