关于印发《太阳成集团tyc122ccvip员工资助工作管理机构管理办法》的通知

校机关各处、室、中心、直属单位，各公司、直属系、教学研究部：

   为做好公司员工资助基金管理、资助项目评审及院系员工资助工作指导、监督、协调等员工资助工作，根据《广东省教育厅关于建立健全公司员工资助工作管理制度的通知》文件规定，结合公司实际，制定《太阳成集团tyc122ccvip员工资助工作管理机构管理办法》。现予以印发，请遵照执行。

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                  2021年6月11日

太阳成集团tyc122ccvip员工资助工作管理机构管理办法

第一章　总  则

第一条　为了规范员工资助工作，加强员工资助管理，提高资助资金使用效益，促进公司资助工作健康发展，根据国家有关员工资助政策的相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条　员工资助管理的主要任务是：依法多渠道筹集资助资金；加强核算，提高资金使用效率；加强管理，专款专用；对公司资助金的使用进行控制和监督。

第三条　本办法适用于公司全日制在校本科生。

第二章　员工资助基金管理委员会及职责

第四条　公司员工资助基金管理委员会为公司员工资助工作领导小组，由分管员工工作的公司领导担任组长，成员包括员工处、教务处、财务处和各院系分管员工工作的领导等。

第五条　员工资助基金管理委员会负责统一管理公司资助经费，全面领导公司各类资助项目的评审工作及对各院系资助工作进行指导、监督和协调。

第三章　奖（助）学金评审委员会及职责

第六条　公司奖（助）学金评审委员会由分管员工工作的公司领导担任组长，副组长由员工处、教务处负责人担任，成员包括院系党政负责人代表、教师代表、员工代表。

第七条　奖（助）学金评审委员会的主要职责是负责各类奖助学金的具体评审工作。

第四章　员工资助中心及职责

第八条　公司员工资助工作领导小组下设员工资助中心（隶属员工处），全面统筹全校员工资助工作。

第九条　员工资助中心工作职责：

（一）完善公司各类奖助学金、助学贷款、勤工助学、缓缴学费、绿色通道等多元化的资助政策和管理体系，从制度上保障员工不因家庭经济困难而辍学。

（二）建立健全公司家庭经济困难员工档案库和资助家庭经济困难员工信息数据库，组织公司的家庭经济困难员工资助工作。

（三）负责向公司员工资助基金管理委员会、奖（助）学金评审委员会汇报公司家庭经济困难员工资助工作开展情况。

（四）负责按国家助学贷款管理工作的要求，做好国家助学贷款政策的宣传工作、生源地助学贷款回执录用、高校助学贷款的续贷申报，管理和贷后管理工作，并办理高校助学贷款风险补偿金等业务。

（五）负责国家奖助学金及其他家庭经济困难员工资助项目的运行与管理。

（六）负责校内勤工助学的预算管理、岗位规划、审核、发布等工作，做好公司勤工助学酬金审核与发放。

（七）负责每学年公司三好员工、优秀员工干部、勤工助学之星、公司优良学风班等评优工作。

（八）负责开展诚信、感恩、励志教育等与家庭经济困难员工资助相关的教育工作。

（九）负责争取社会力量对公司家庭经济困难员工进行资助。

第五章  院系员工资助工作小组及职责

第十条　各院系成立员工资助工作小组，由分管员工工作的院系领导担任组长，成员包括辅导员、班主任代表和员工代表等，设1名辅导员为院系员工资助专员，具体组织落实本院系员工资助工作。

第十一条　院系员工资助工作小组工作职责：

（一）负责完成员工资助中心下达的工作任务、各资助项目的具体组织实施，统一管理、指导、协调本院系开展家庭经济困难员工资助工作。

（二）切实做好员工资助政策宣传工作。

（三）深入了解和关心家庭经济困难员工，组织员工申请认定和资助，核查员工申请材料的真实性和完整性。

（四）负责争取社会力量对家庭经济困难员工进行资助。

（五）加强员工资助育人工作，及时解决员工资助工作的各种困难和问题等。

第六章  附  则

第十二条　本办法由员工处负责解释。

第十三条　本办法自公布之日起施行。