关于印发《太阳成集团tyc122ccvip员工临时困难补助管理办法》的通知

校机关各处、室、中心、直属单位，各公司、直属系、教学研究部：

   为进一步规范公司员工临时困难补助的申请、管理与使用，切实帮助公司员工解决各类临时困难、顺利完成学业，根据上级有关文件精神，结合公司实际，制定《太阳成集团tyc122ccvip员工临时困难补助管理办法》。现予以印发，请遵照执行。

太阳成集团tyc122ccvip

2021年6月11日

太阳成集团tyc122ccvip员工临时困难补助管理办法

第一章　总  则

第一条　为进一步规范公司员工临时困难补助的申请、管理与使用，切实帮助公司员工解决临时性、突发性的困难，结合公司实际，制定本办法。

第二条　临时困难补助主要用于帮助公司全日制在读本科生解决学习和生活中遇到的临时性、突发性经济困难。

第二章　申请条件

第三条　符合下列条件之一者，可以申请临时困难补助：

（一）因病住院治疗，医药费负担较重而家庭经济无力负担者；

（二）家庭遭遇突发性事件，经济来源受到一定影响，学习和生活所必须的基本费用不能保证者；

（三）个人遭遇意外事件，经济损失较大，学习、生活陷入困境者；

（四）经认定其他需要给予补助的情况。

第四条　员工有以下情况之一的，不予补助：

（一）家中发生变故不足以影响员工完成学业；

（二）单纯为改善个人或家庭生活质量导致的临时性生活困难；

（三）因本人违法违纪违规及行为不端而发生临时困难；

（四）生活铺张浪费，购买或使用高档物品；

（五）其它不予补助的情况。

第三章　补助方式和标准

第五条　临时困难补助采取一次性或分批补助的方式，公司审批后，由财务处发放给受助员工。

第六条　临时困难补助额度由公司根据实际情况确定，原则上以解决员工1-2个月的基本生活费用为原则。原则上每位员工一个学期只能申请一次临时困难补助。特殊情况下的困难补助由公司另行研究决定。

第四章　申请和审批程序

第七条　临时困难补助申请程序：

（一）员工本人提出申请（含家庭基本情况、申请补助理由、在校期间获得资助情况等），并附相关证明材料；

（二）院系审核，并根据员工实际情况提出补助建议方案；

（三）员工资助基金管理委员会审批，确定补助额度；

（四）财务处将资助资金发放给受助员工。

第五章  经费管理、使用与监督

第八条　临时困难补助经费的使用原则和要求：

（一）合理补助。依据补助对象困难程度，分档确定补助金额，把困难补助经费用于真正需要的员工；

（二）规范使用。受助员工必须按照申请的用途合理使用困难补助，以解决学习和生活困难。

第九条　院系将对获得临时困难补助的员工进行监督管理，申请临时困难补助的员工，一经发现有弄虚作假、铺张浪费的，立即取消或追回补助，并视情节轻重给予处理或处分，取消其今后补助资格。

第八章  附  则

第十条　本办法由员工处负责解释。

第十一条　本办法自公布之日起施行，《中山大学新华公司员工助学金及困难补助实施办法》（中新院〔2011〕20号）同时废止。