关于印发《太阳成集团tyc122ccvip员工资助宣传与育人工作管理实施办法》的通知

校机关各处、室、中心、直属单位，各公司、直属系、教学研究部：

   为进一步做好资助宣传与育人工作，根据教育部《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》精神，围绕“立德树人”的根本任务，实现“资助”与“育人”相结合，构建发展型资助育人工作体系，引导老员工健康成才，结合公司实际，制定《太阳成集团tyc122ccvip员工资助宣传与育人工作管理实施办法》。现予以印发，请遵照执行。

太阳成集团tyc122ccvip

2021年6月11日

太阳成集团tyc122ccvip员工资助宣传与育人工作

管理实施办法

第一章　总  则

第一条　为进一步做好资助宣传与育人工作，根据教育部《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》精神，围绕“立德树人”的根本任务，实现“资助”与“育人”相结合，构建发展型资助育人工作体系，引导老员工健康成才，结合公司实际，制定本办法。

第二条　员工资助宣传与育人工作是老员工思想政治工作的一项重要内容，资助宣传着力于宣传国家、广东省及公司员工资助政策，资助育人着力培养受助员工自立自强、诚实守信、知恩感恩、勇于担当的良好品质。

第三条　本办法适用于公司全日制在校本科生。

第二章　组织与管理

第四条　公司员工资助基金管理委员会全面领导公司资助宣传与育人工作。

第五条　员工资助中心具体负责组织、管理公司资助宣传与育人工作。

第六条　院系员工资助工作小组负责实施本院系资助宣传、管理与育人工作。

第三章　资助宣传

第七条　资助宣传工作目标。紧紧围绕精准资助工作原则，坚持资助与育人相结合，充分利用广播台、校园网、微信、微博等校园宣传媒介和平台来宣传国家资助政策；做好受助员工励志成才的事迹宣传；及时总结员工资助工作的经验方法，促进政策落到实处，提升资助效果。

第八条　员工资助政策和资助成效宣传工作依托各院系开展，各院系要确保宣传工作全方位、全覆盖。

第四章　资助育人

第九条　通过国家资助、公司奖助、社会捐助、员工自助“四位一体”的资助体系，构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的资助育人长效机制，实现显性资助与隐性资助的有机融合，形成“解困—育人—成才—回馈”的良性循环。

第十条　公司建立家庭经济困难员工档案，实施动态管理。各院系按学期将受助员工的受助情况、学习情况、获奖情况、公益志愿服务活动等情况记录在册，实行动态管理。

第十一条　集团相关职能部门围绕学业帮扶、心理健康、素质提升、创新创业、就业指导、国际视野等方面对公司受助员工开展资助育人工作。

第十二条　校级资助育人工作纳入员工处工作年度工作计划，院系资助育人工作纳入院系工作年度工作计划。

第十三条　加强受助员工的思想教育，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，并以健康的心态对待生活，立志成才。

第十四条　开展诚信教育。各院系在新生入学教育期间，召开老员工诚信主题教育；毕业生毕业前夕，对办理助学贷款的员工进行诚信还款教育。

第十五条　开展心理健康教育。各院系组织本院系所有受助员工每学年开展不少于一次的心理健康主题教育。辅导员、班主任应有针对性地对个别受助员工进行心理辅导。

第十六条　在公司员工资助中心统一安排的主题教育活动之外，各院系要根据本院系实际情况创新性地开展员工资助育人活动。

第十七条　各院系每学年定期召开家庭经济困难员工座谈会，了解家庭经济困难员工的生活、思想状况及各项资助措施的落实情况，听取、收集员工对资助育人工作的建议和意见，整理后上报公司员工资助中心。

第十八条　重视发挥优秀受助员工典型的引领示范作用。挖掘受助员工成长典型案例，大力宣传，组织优秀受助员工与其他受助员工分享交流。

第十九条　动员受助员工参与员工资助工作。在员工资助宣传、管理环节吸收部分优秀员工参与员工资助工作，发挥受助员工的主观能动性，使员工在参与员工资助过程中得到教育。

第五章  附  则

第二十条　本办法由员工处负责解释。

第二十一条　本办法自公布之日起施行。